कैरियर प्लानिंग क्या है? कैरियर प्लानिंग और जनशक्ति प्लानिंग के बीच अंतर स्पष्ट कीजिए। 

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कैरियर प्लानिंग एक रणनीतिक प्रक्रिया है जिसके माध्यम से व्यक्ति अपने पेशेवर जीवन के लिए लक्ष्यों का निर्धारण करता है और उन लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए आवश्यक कदमों की रूपरेखा तैयार करता है। यह प्रक्रिया व्यक्ति की क्षमताओं, रुचियों, योग्यता और संभावनाओं के आधार पर भविष्य की दिशा तय करने में सहायक होती है। कैरियर प्लानिंग केवल नौकरी या पेशे का चयन करने तक सीमित नहीं है, बल्कि इसमें व्यक्तिगत विकास, शिक्षा, प्रशिक्षण, अनुभव और संगठनात्मक अवसरों का मूल्यांकन भी शामिल होता है। यह सुनिश्चित करती है कि व्यक्ति अपने कौशल और प्रतिभा का अधिकतम उपयोग कर सके और लंबे समय में अपने पेशेवर लक्ष्यों को प्राप्त कर सके। कैरियर प्लानिंग का मुख्य उद्देश्य यह है कि व्यक्ति अपने पेशेवर जीवन में स्पष्ट दिशा रख सके, अपने उद्देश्यों को पहचान सके और अपने विकास के लिए योजना बना सके। यह प्रक्रिया दो प्रकार की होती है: व्यक्तिगत कैरियर प्लानिंग और संगठनात्मक कैरियर प्लानिंग। व्यक्तिगत कैरियर प्लानिंग में व्यक्ति अपने कौशल, योग्यताओं और रुचियों के अनुसार अपने पेशेवर लक्ष्यों की पहचान करता है और उन्हें प्राप्त करने के लिए रणनीतियाँ तैयार करता है। संगठनात्मक कैरियर प्लानिंग में संगठन अपने कर्मचारियों की क्षमताओं, प्रदर्शन और भविष्य की आवश्यकताओं के आधार पर उनके लिए कैरियर विकास के अवसर प्रदान करता है। इसमें प्रशिक्षण, पदोन्नति, स्थानांतरण और उत्तराधिकार योजना जैसी गतिविधियाँ शामिल होती हैं। कैरियर प्लानिंग और जनशक्ति योजना (Human Resource Planning) में अंतर समझना आवश्यक है क्योंकि दोनों ही मानव संसाधन विकास के महत्वपूर्ण अंग हैं लेकिन उद्देश्य और दृष्टिकोण में भिन्न हैं। कैरियर प्लानिंग मुख्य रूप से व्यक्ति केंद्रित होती है जबकि जनशक्ति योजना संगठन केंद्रित। कैरियर प्लानिंग व्यक्ति के दृष्टिकोण से शुरू होती है। यह व्यक्ति को अपने करियर में आगे बढ़ने के लिए मार्गदर्शन प्रदान करती है। इसमें व्यक्ति अपने कौशल, शिक्षा, अनुभव और रुचियों के आधार पर अपने पेशेवर लक्ष्यों को निर्धारित करता है और उन्हें प्राप्त करने के लिए आवश्यक कदम उठाता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी प्रबंधन के क्षेत्र में विशेषज्ञ बनना चाहता है, तो वह इसके लिए आवश्यक प्रशिक्षण, अनुभव और शिक्षा प्राप्त करने की योजना बनाता है। इसके विपरीत, जनशक्ति योजना संगठन की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए बनाई जाती है। इसका उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि संगठन में उचित समय पर सही संख्या में योग्य कर्मचारी उपलब्ध हों। जनशक्ति योजना में संगठन की भविष्य की मांगों का अनुमान लगाया जाता है और उसके अनुसार भर्ती, प्रशिक्षण, विकास और स्थानांतरण जैसी गतिविधियों की योजना बनाई जाती है। इसका मुख्य उद्देश्य संगठन की दक्षता और उत्पादन क्षमता को बनाए रखना होता है। कैरियर प्लानिंग और जनशक्ति योजना के बीच प्रमुख अंतर इस प्रकार हैं: पहले, उद्देश्य के दृष्टिकोण से, कैरियर प्लानिंग का उद्देश्य व्यक्तिगत विकास और पेशेवर उन्नति है जबकि जनशक्ति योजना का उद्देश्य संगठन की दक्षता और संसाधन उपलब्धता सुनिश्चित करना है। दूसरा, प्रक्रिया के दृष्टिकोण से, कैरियर प्लानिंग में व्यक्ति स्वयं अपनी क्षमताओं, रुचियों और लक्ष्यों के आधार पर योजना बनाता है, जबकि _____ _____ ________ _____ _______ ________ ______ ____ __ ______.
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Degree : BACHELOR DEGREE PROGRAMMES
Course Name : B.Sc. in Hospitality and Hotel Administration
Course Code : BHM
Subject Name : Human Resource Development
Subject Code : TS 7
Year : 2023